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はじめに

 女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。
これにより、令和4年4月1日以降、常時雇用する労働者の数が101人以上300人以下の事業主についても、行動計画の策定と情報公表が義務づけられることから、ミライト情報システムとしての一般事業主行動計画を策定しましたので、情報の公表をおこないます。

株式会社ミライト情報システム
女性活躍推進 一般事業主行動計画

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供を行うために、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間  2022年4月1日 ~ 2025年3月31日までの3年間

2. 内容

目標1:管理職に占める女性労働者の割合を10%とする

<取組内容>女性の特性を強みとして活用するマネジメント力醸成

  ●2022年 4月~:社員意識調査等による実態の把握と経営層からのメッセージ発信
  ●2023年 4月~:女性の特性や強みを引き出すマネジメント力向上施策の実施

<取組内容>女性社員のマインド・スキル向上

  ●2022年 4月~:女性社員ネットワーク構築による情報共有の仕組み化
  ●2022年10月~:女性社員の自律的キャリア形成支援施策の実施
  ●2023年 4月~:女性管理職候補者の発掘と育成プラン作成
  ●2024年 4月~:女性管理職候補者向けリーダー育成プログラム実施

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